Horas extras não pagas
Jornada além do limite legal sem a devida contraprestação, incluindo horas extras disfarçadas por enquadramento indevido em cargo de confiança.
CLT, art. 59
Advocacia trabalhista · OAB/ES 31.483
Direitos sonegados têm nome, prazo e reparação.
Horas extras não pagas, dano moral, acidente de trabalho, doença ocupacional, adicional de insalubridade, periculosidade e verbas rescisórias devidas.
É nulo todo ato que tenha por objetivo desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos legais trabalhistas.CLT, art. 9º
~10 anosde atuação exclusiva em direito do trabalho
Todo o Brasilatendimento em todos os estados
100% virtualsem necessidade de deslocamento
Da inicial à execuçãoacompanhamento completo do processo
Dayane Vulti
Advogada · OAB/ES 31.483
Sobre
Dez anos dedicados ao direito do trabalho.
Dayane Vulti é advogada trabalhista dedicada integralmente à defesa de empregados que tiveram direitos sonegados pelo empregador. Atua da petição inicial à execução, em processos de alta complexidade, com atendimento 100% virtual em todos os estados do Brasil.
A atuação cobre toda a área trabalhista: da apuração de horas extras e verbas rescisórias a ações de acidente de trabalho, doença ocupacional e reparação por dano moral.
- Atuação em todos os estados do Brasil, com atendimento 100% virtual
- Processos de alta complexidade, do ajuizamento à execução
- Comunicação direta e ágil por WhatsApp
Áreas de atuação
Todo direito trabalhista sonegado pode ser objeto de análise.
Falso gerente
Cargo de "gerente" sem os poderes de mando e gestão previstos em lei, usado para negar horas extras devidas.
CLT, art. 62, IIVendedor externo
Controle de jornada demonstrável mesmo fora do estabelecimento, que afasta a exceção legal e garante o direito a horas extras.
CLT, art. 62, IAcidente de trabalho e doença ocupacional
Estabilidade, indenização e reparação por acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Lei 8.213/91Insalubridade e periculosidade
Adicionais devidos por exposição a agentes nocivos ou perigosos não compensados pelo empregador.
NR-15 · NR-16Verbas rescisórias e dano moral
Parcelas não quitadas na rescisão e reparação por abusos, assédio ou humilhação no ambiente de trabalho.
CLT, art. 477Sua situação não está na lista?
Outras demandas trabalhistas também são analisadas. Entre em contato e conte o seu caso, que ele será avaliado individualmente.
Esta lista não esgota a atuação do escritório. Qualquer direito trabalhista sonegado pelo empregador pode ser avaliado.
Como funciona
Do primeiro contato ao acompanhamento do processo.
Um caminho simples e transparente, com você informado em cada etapa.
Primeiro contato
Você conta a sua situação pelo WhatsApp, de forma simples e direta.
Análise do caso
Reunimos os documentos, como carteira de trabalho, contracheques e comprovantes, e avaliamos tecnicamente o que pode ser discutido.
Contratação
Se fizer sentido seguir, as condições e os honorários são definidos com clareza, em contrato escrito, antes do início do trabalho.
Acompanhamento
O processo é conduzido da petição inicial à execução, com atualizações e comunicação direta por WhatsApp.
Conteúdo
Para entender seus direitos antes mesmo de nos procurar.
Falso gerente: como identificar
Sinais de que o cargo de confiança é apenas formal e o que isso muda no seu direito a horas extras.
Em breveInsalubridade: quando é devida
Como funciona a perícia e quais atividades costumam gerar direito ao adicional.
Em breveVerbas rescisórias: prazos e cálculo
O que o empregador é obrigado a pagar na rescisão e os prazos legais para o pagamento.
Em breve
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns de quem busca orientação trabalhista.
Quanto tempo tenho para buscar meus direitos?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta em até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo discutir os últimos 5 anos de contrato (Constituição Federal, art. 7º, XXIX). Como cada caso tem particularidades, vale conversar o quanto antes.
O atendimento é presencial?
Não. O atendimento é 100% virtual e vale para todos os estados do Brasil, por WhatsApp e, quando necessário, por chamada de vídeo. Você não precisa se deslocar.
Quais documentos devo reunir?
Carteira de trabalho (física ou digital), contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS, registros de jornada e conversas ou e-mails relacionados ao trabalho. Se faltar algum documento, a análise pode começar mesmo assim.
Como funcionam os honorários?
Os honorários são combinados com transparência, em contrato escrito, antes do início do trabalho. Na conversa inicial, as condições do seu caso são explicadas com clareza.
Posso ser atendido se ainda trabalho na empresa?
Sim. É possível avaliar a situação mesmo com o contrato em vigor. A análise ajuda a decidir o melhor momento e a melhor forma de agir.
Meu caso não aparece nas áreas de atuação. Posso entrar em contato?
Pode. A lista não esgota a atuação do escritório, e qualquer demanda trabalhista pode ser analisada. Entre em contato e conte a sua situação.
A análise inicial garante algum resultado?
Não. Nenhum advogado pode prometer resultado. O que se oferece é uma análise técnica e transparente do seu caso, em conformidade com as regras da OAB.
Contato
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